Datenschutzerklärung

Inhaltsverzeichnis

  1. Über uns
  2. Rechtsgrundlagen und Grundkonzepte
  3. Wie erheben wir personenbezogene Daten?
  4. Welche Kategorien von personenbezogenen Daten erfassen wir?
  5. Welche Gründe rechtfertigen eine solche Datenverarbeitung?
  6. Zu welchem Zweck verarbeiten wir personenbezogene Daten?
  7. Werden Ihre persönlichen Daten an externe Stellen weitergegeben?
  8. Werden Ihre personenbezogenen Daten in Länder ausserhalb der Schweiz übermittelt?
  9. Welche Rechte haben Sie im Zusammenhang mit dem Schutz Ihrer personenbezogenen Daten?
  10. Wie werden die personenbezogenen Daten geschützt?
  11. Werden Cookies und andere Tracker verwendet?
  12. Werden auf der Website Links zu anderen Websites angeboten?
  13. Wie lange werden die personenbezogenen Daten von uns gespeichert?
  14. Werden Änderungen an unseren Datenschutzbestimmungen vorgenommen?

Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Dokument verallgemeinernd das generische Maskulinum verwendet: Datenschutzerklärung

1. Über uns

Die One Placement AG, eingetragen im Handelsregister des Kantons Genf unter der Nummer CHE-109.530.664, ist für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten verantwortlich und hat die Vereinbarkeit mit dem schweizerischen Recht sowie dem anwendbaren europäischen Recht sicherzustellen.

Bei Fragen oder Anmerkungen zu der von uns durchgeführten Verarbeitung personenbezogener Daten oder deren Rechtsgrundlage können Sie sich wie folgt mit uns in Verbindung setzen:

  • Per Post:

One Placement AG
Hd. Frau Sylvie ROLLIN (Datenschutzbeauftragte)
Rue du Tunnel 8
CH – 1227 Carouge

  • Telefonisch:

0041 22 307 12 12

  • Per E-Mail:

systemeinformation@oneplacement.com

Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie der vorliegenden Datenschutzerklärung. Im Folgenden informieren wir Sie darüber, welche Daten auf dieser Website gesammelt werden und wie diese Daten verwendet werden. Ausserdem erfahren Sie hier, wie Sie die Richtigkeit dieser Informationen überprüfen oder die Löschung dieser Daten durch uns erwirken können.

2. Rechtsgrundlagen und Grundkonzepte

Das Bundesgesetz über den Datenschutz vom 25. September 2020 (DSG) definiert Personendaten wie folgt:

Alle Angaben, die sich auf eine bestimmte oder bestimmbare natürliche Person beziehen. Die darin enthaltenen Identifizierungsmerkmale können entweder direkt (Name, Telefonnummer, Adresse usw.) oder indirekt (Offenbarung der Identität der Person durch Zusammenführung der Daten möglich) sein.

Besonders schützenswerte Daten sind:

  • Daten über religiöse, weltanschauliche, politische oder gewerkschaftliche Ansichten
  • Daten über die Gesundheit, die Intimsphäre oder die Zugehörigkeit zu einer Rasse oder Ethnie
  • genetische oder biometrische Daten
  • Daten über Massnahmen der sozialen Hilfe
  • Daten über verwaltungs- und strafrechtliche Verfolgungen oder Sanktionen

Eine betroffene Person ist eine natürliche Person, über die Personendaten bearbeitet werden. Das Bearbeiten umfasst jeden Umgang mit Personendaten, unabhängig von den angewandten Mitteln und Verfahren, insbesondere das Beschaffen, Speichern, Aufbewahren, Verwenden, Verändern, Bekanntgeben, Archivieren, Löschen oder Vernichten von Daten.

Als in der Schweiz ansässiger und tätiger Datenverantwortlicher behandelt unser Unternehmen personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit dem Schweizer Datenschutzgesetz (DSG). Soweit dies für uns anwendbar ist, verpflichten wir uns auch zur Einhaltung der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), wobei unsere Dienste zwar von Personen in den grenznahen Gebieten der EU genutzt werden können, sich jedoch in erster Linie an Schweizer Nutzer richten.

3. Wie erheben wir personenbezogene Daten?

  • Direkt: Die direkte Erhebung personenbezogener Daten geschieht auf verschiedene Weisen. Beispielsweise, wenn sich eine Person bei uns um eine Stelle bewirbt, eines unserer Webformulare ausfüllt, an unseren Veranstaltungen teilnimmt, unser Büro besucht oder uns ihre Visitenkarte gibt. Solche Daten können auch im Zuge der Herstellung oder Weiterentwicklung unserer Geschäftsbeziehungen und bei der Erbringung vertraglicher Dienstleistungen erhoben werden.
  • Indirekt: Manchmal erfolgt die Sammlung personenbezogener Daten indirekt, z. B. über Arbeitsvermittlungsagenturen oder unsere eigenen Kunden. Diese Daten können zur Bereicherung unseres Kundenbeziehungs-Managements verwendet werden, etwa um uns eine bessere Kenntnis unserer Geschäftspartner, Interessenten und anderer Zielgruppen zu ermöglichen, unsere Dienstleistungen zu verbessern, gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen oder um unsere legitimen Interessen zu verfolgen.
  • Öffentliche Quellen: Ferner haben wir die Möglichkeit, Informationen aus offenen Quellen wie öffentlichen Registern (z. B. Handelsregister), Presseartikeln, Sanktionslisten oder Online-Recherchen zu beziehen.
  • Soziale oder professionelle Netzwerke: Wenn Sie zur Registrierung oder Anmeldung auf unseren Websites ein Konto bei einem sozialen Netzwerk (wie LinkedIn, Job Up, Google oder Facebook) verwenden, erfassen wir die Informationen, auf die uns dieses Netzwerk gemäss Ihren Datenschutzeinstellungen Zugriff gewährt. Dazu zählen beispielsweise Ihr Name und Ihre E-Mail-Adresse. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Datenschutzeinstellungen auf diesen Plattformen sorgfältig prüfen, um zu entscheiden, welche Informationen Sie an uns weitergeben möchten.
  • Geschäftspartner: Es kommt vor, dass unsere Geschäftspartner uns mit Dienstleistungen beauftragen, bei denen eine Weitergabe der in ihrem Besitz befindlichen personenbezogenen Daten an uns erforderlich wird. Beispielsweise kann es sein, dass wir im Rahmen des sogenannten „Payrolling“ personenbezogene Daten einsehen müssen. Bei der Erbringung unserer Dienstleistungen verarbeiten wir personenbezogene Daten auch über Plattformen von Organisationen oder Partnern, über die letztere möglicherweise die Kontrolle haben. Diese Daten unterliegen möglicherweise unterschiedlichen Datenschutzbestimmungen und -richtlinien.
  • Einstellungsdienste: Wir erhalten gelegentlich personenbezogene Daten von Personalvermittlern und anderen Dritten, darunter auch von ehemaligen Arbeitgebern.

4. Welche Kategorien von personenbezogenen Daten erfassen wir?

  • Grundlegende Daten:

Wir erheben die üblichen Identifikations- und Kontaktdaten: Vor- und Nachname, Anrede, Post- und E-Mail-Adresse, Telefonnummer usw.

  • Daten im Zusammenhang mit der Ausbildung und Berufserfahrung:

Die von uns erbrachten Dienstleistungen bringen es mit sich, dass wir verschiedene Informationen in Bezug auf den Beruf, den Ausbildungsweg, frühere Beschäftigungen und andere für berufliche Zwecke relevante Daten erheben (z. B. gesprochene Sprachen, Führerschein). Die Einreichung von Lebensläufen führt auch dazu, dass wir Fotoaufnahmen von Personen behandeln.

  • Schützenswerte Personendaten:

Die oben genannten personenbezogenen Daten können sensible personenbezogene Daten enthalten oder Rückschlüsse darauf ermöglichen. Zu diesen sensiblen Daten gehören:

  • Identifikationsdokumente, die auch Informationen über die rassische und ethnische Zugehörigkeit, die religiösen Überzeugungen, den Gesundheitszustand und biometrische Daten von Einzelpersonen, Bewerbern oder wirtschaftlichen Nutzniessern von juristischen Personen enthalten können.
  • Negative Auskünfte über aktuelle oder potenzielle Kunden oder Kandidaten mit Angaben zu strafrechtlichen Verfolgungen oder Verurteilungen.
  • Bei der Anmeldung zu Veranstaltungen angegebene Ernährungsgewohnheiten, die auf religiöse Überzeugungen oder einen bestimmten Gesundheitszustand hinweisen können.
  • Informationen über Kinder:

Auch wenn unsere Dienste und Websites nicht speziell auf Kinder ausgerichtet sind, kann es vorkommen, dass wir Daten über Kinder erhalten, z. B. wenn sie sich für unsere Dienste anmelden oder in Anwesenheit ihrer Eltern oder gesetzlichen Vertreter an unseren Veranstaltungen teilnehmen.

  • Standortdaten:

Es ist möglich, dass wir in bestimmten Situationen Standortdaten erfassen, z. B. bei der Nutzung unserer Website und der Suche unserer Büros. Wir machen jedoch keinen aktiven Gebrauch von Ihren Standortdaten.

5. Welche Gründe rechtfertigen eine solche Datenverarbeitung?

Die Erhebung und Nutzung personenbezogener Daten ermöglicht es uns, unseren Auftrag als Leiharbeitsfirma zu erfüllen und auf diese Weise unsere Geschäfte zu betreiben und Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen. Die Verarbeitung der Daten stützt sich auf die folgenden Berechtigungsgründe:

  • Verträge: Wir verarbeiten personenbezogene Daten, wenn dies zur Erfüllung unserer vertraglichen Verpflichtungen oder zur Aushandlung oder Vorbereitung eines Vertragsabschlusses erforderlich ist. Die Registrierung auf One Placement stellt einen Vertrag mit dem Nutzer dar.
  • Einwilligung: Wir sind berechtigt, personenbezogene Daten zu verarbeiten, wenn Sie zum Zeitpunkt der Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten freiwillig Ihre Einwilligung zur Verarbeitung dieser Daten gegeben haben, z. B. weil Sie bezüglich zukünftiger Stellen kontaktiert werden möchten oder einen Newsletter abonniert haben.
  • Überwiegendes Eigeninteresse: Wir verarbeiten personenbezogene Daten, wenn dies unseren legitimen Interessen dient und die Verarbeitung angemessen, relevant und verhältnismässig erscheint. Dazu gehören insbesondere die folgenden Interessen:
  • Bereitstellung von Dienstleistungen:

Um die von unseren Kunden geforderten Dienstleistungen zu erbringen.

  • Rekrutierung

Zur Suche nach qualifizierten Bewerbern.

  • Gesetzliche Verpflichtungen: Wir verarbeiten personenbezogene Daten, wenn dies unseren legitimen Interessen dient und die Verarbeitung angemessen, relevant und verhältnismässig erscheint.

6. Zu welchem Zweck verarbeiten wir personenbezogene Daten?

Wir bemühen uns, bei der Erfassung und Verwendung personenbezogener Daten so transparent wie möglich zu sein. Hier sind die wichtigsten Zwecke und Ziele der Datenverarbeitung:

  • Analyse und Prognose des Bedarfs an Zeitarbeitskräften und Planung der Personalbeschaffung durch Bereitstellung und Nutzung der verschiedenen zur Verfügung stehenden Hilfsmittel.
  • Vermarktung unserer Produkte, Dienstleistungen und professionellen Angebote bei bereits bestehenden Kunden und Interessenten.
  • Identifizieren, Anwerben und Gewinnung von Neukunden sowie Aufrechterhaltung guter Geschäftsbeziehungen, Ermittlung Ihrer Bedürfnisse und Nutzung aller verfügbaren Mittel, um diese zu erfüllen.
  • Verwaltung, Wartung, Entwicklung und Gewährleistung der Sicherheit und Funktionsfähigkeit unserer Informationssysteme, Anwendungen und Websites.
  • Identifizierung von Nutzern, die sich bei bestimmten Bereichen unserer Webseiten registriert haben.
  • Bearbeitung von Online-Anfragen, einschliesslich der Beantwortung individueller Korrespondenz sowie Projekt- und Angebotsersuchen.
  • Erfüllung gesetzlicher oder behördlicher Verpflichtungen im Zusammenhang mit Sanktionen, Embargoprüfungen und der Bekämpfung von Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung, Betrug und anderen Finanzdelikten.
  • Verhinderung von Betrug und illegalen Aktivitäten, Sicherung unserer IT-Systeme und Handhabung von Beschwerden.
  • Verwaltung des Personalwesens und der Arbeitsabläufe.
  • Ermittlung geeigneter Kandidaten für freie Stellen.

Die Bereitstellung bestimmter personenbezogener Daten ist für die Erbringung bestimmter Dienstleistungen unerlässlich. In diesem Fall erscheint ein entsprechender Hinweis auf unserer Website, in den Haftungsausschlüssen oder in den Verträgen. Darüber hinaus können wir in manchen Fällen gesetzlich dazu verpflichtet sein, bestimmte Personendaten zu erheben. Im Falle einer Nichtbereitstellung dieser Daten können wir Ihnen möglicherweise bestimmte Dienstleistungen oder Produkte nicht anbieten oder müssen eine bestehende Dienstleistung einstellen.

7. Werden Ihre persönlichen Daten an externe Stellen weitergegeben?

Es kann vorkommen, dass wir personenbezogene Daten an zuverlässige Dritte weitergeben, um Dienstleistungen und Produkte von bestmöglicher Qualität anbieten zu können. Diese Dritten können als Subunternehmer fungieren, die unseren Anweisungen unterliegen und lediglich Verarbeitungen vornehmen, zu denen wir auch selbst berechtigt wären, oder (mit)verantwortlich für die Verarbeitung sind. Sie sind vertraglich dazu verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um die Sicherheit der Daten zu gewährleisten. Diese Dritten umfassen unter anderem die folgenden Kategorien:

  • Unsere Zweigstellen, Tochtergesellschaften und andere Einheiten der One Placement Unternehmensgruppe, zu Verwaltungszwecken (z. B. Verwaltung und Wartung von IT-Anwendungen, Aufdeckung von Kundenkonflikten oder Unterstützungsfunktionen der Personalabteilung) und zur Erbringung professioneller Dienstleistungen für unsere Kunden.
  • Partner oder Auftragnehmer, die uns bei der Bereitstellung unserer Dienstleistungen und Produkte unterstützen (z. B. Anbieter in den Bereichen Telekommunikation, Postverwaltung, IT-Support, Zahlungsverkehr und Vermarktung; Dokumenterstellung, cloudbasierte Softwareplattformen und Digitalisierungsdienste).
  • Unsere professionellen Berater, z. B. Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer und Versicherer.
  • Parteien, die an einer möglichen Firmenfusion, Übernahme oder Akquisition interessiert sind, sowie deren Berater im Zusammenhang mit einer solchen Fusion, Übernahme oder Akquisition eines Teils oder der Gesamtheit unserer Geschäfte oder Vermögenswerte.
  • Auftraggeber im Bereich der Personalvermittlung im Rahmen von Fest- oder Zeitarbeitsprozessen.
  • Aufsichtsbehörden oder andere staatliche Stellen (z. B. RAB, FINMA) sowie sonstige Drittparteien, mit dem Ziel, die Einhaltung geltender Vorschriften zu gewährleisten.

8. Werden Ihre personenbezogenen Daten in Länder ausserhalb der Schweiz übermittelt?

Obwohl wir persönliche Daten hauptsächlich auf Servern in der Schweiz und manchmal auch in Europa speichern, kann es vorkommen, dass wir diese Daten, sofern dies für unsere Geschäftstätigkeit relevant ist, an Mitglieder des One Placement-Netzwerks oder an vertrauenswürdige Dritte weitergeben, die sowohl in der Schweiz, in Europa als auch ausserhalb dieser Gebiete ansässig sind. Alle diese Partner und Drittparteien sind vertraglich dazu verpflichtet, den Schutz dieser Daten gemäss den geltenden gesetzlichen Vorschriften zum Datenschutz zu gewährleisten.

Wir informieren Sie darüber hinaus, dass einige Daten von Microsoft und WhatsApp verarbeitet bzw. weitergegeben werden.

Sie können die entsprechenden Datenschutzrichtlinien unter den folgenden Links aufrufen:

  • https://www.whatsapp.com/legal/privacy-policy
  • https://www.microsoft.com/de-de/privacy/privacystatement

Um einen optimalen Schutz bei der Übertragung zu gewährleisten, treffen wir verschiedene Vorkehrungen, insbesondere:

  • Übermittlung von Daten ausschliesslich an Länder, die vom Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten als Länder mit einem angemessenen Sicherheitsniveau anerkannt sind.
  • Anwendung von standardisierten Vertragsklauseln zum Datenschutz, verbindlichen Unternehmensregeln und sonstigen standardisierten Vertragsmechanismen zur Gewährleistung eines angemessenen Schutzniveaus.

Auf diese Weise stellen wir sicher, dass alle grenzüberschreitenden Datenübertragungen in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen erfolgen.

9. Welche Rechte haben Sie im Zusammenhang mit dem Schutz Ihrer personenbezogenen Daten?

Wenn wir bei One Placement Ihre persönlichen Daten verarbeiten, geniessen Sie im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bedingungen die nachstehend aufgeführten Rechte. Um Ihrer Anfrage nachzukommen, ist es erforderlich, dass wir Ihre Identität bestätigen, um sicherzustellen, dass keiner unbefugten Person Zugriff auf diese Daten gewährt wird. Ferner kann es vorkommen, dass wir zur Lokalisierung Ihrer Daten weitere Informationen über Ihren Austausch mit uns erfragen.

  • Zugriff: Sie können sich mit uns in Verbindung setzen, um zu erfahren, ob wir Daten über Sie gespeichert haben, und falls zutreffend, um Einzelheiten zu diesen Daten zu erhalten.
  • Berichtigung: Sollten Sie der Meinung sein, dass Ihre Daten fehlerhaft oder unvollständig sind, können Sie eine Berichtigung veranlassen.
  • Löschung: Bei Widerruf Ihrer Einwilligung oder falls wir Ihre Daten für den ursprünglich vorgesehenen Zweck nicht mehr benötigen, können Sie deren Löschung veranlassen, sofern keine gesetzliche Verpflichtung oder ein anderer triftiger Grund für die weitere Aufbewahrung besteht.
  • Beschränkung der Verarbeitung: Bei Zweifeln an der Richtigkeit Ihrer Daten, an der Rechtmässigkeit der Verarbeitung oder falls Sie es vorziehen, anstatt einer Datenlöschung lieber die Nutzung Ihrer Daten zu begrenzen, können Sie die Einschränkung der Datenverarbeitung erwirken.
  • Übertragbarkeit: Falls Sie uns Daten zur Verfügung gestellt haben, können Sie uns unter bestimmten Bedingungen dazu veranlassen, Ihnen diese Daten in einem elektronischen Format zu übermitteln oder sie an einen anderen Datenverantwortlichen zu übermitteln.
  • Ablehnung einer automatisierten Entscheidung: Sie haben die Möglichkeit, gegen automatisierte Einzelentscheidungen, die erhebliche rechtliche oder sonstige Auswirkungen auf Sie haben, Widerspruch einzulegen. Wir möchten Sie jedoch darauf hinweisen, dass wir derzeit keine automatisierten Einzelentscheidungen durchführen.
  • Ablehnung bestimmter Datenverarbeitungen: Sie können gegen spezielle Arten der Datennutzung Widerspruch einlegen, insbesondere gegen die Verwendung Ihrer Daten zu Werbezwecken, einschliesslich Profilerstellung, und gegen unsere Massnahmen zur aktiven Suche nach Bewerbern („active sourcing“). Wir bewahren dennoch einige wesentliche Informationen auf, um Ihrem Wunsch nach Nichtverwendung nachzukommen.
  • Widerruf der Einwilligung: Sie haben die Möglichkeit, eine zuvor erteilte Einwilligung für bestimmte Verwendungszwecke Ihrer Daten zurückzuziehen. Dies berührt jedoch nicht die Rechtmäßigkeit der vor diesem Widerruf erfolgten Datenverarbeitung. Infolge eines solchen Widerrufs könnten bestimmte Leistungen möglicherweise nicht mehr erbracht werden, worüber wir Sie gegebenenfalls informieren werden.

Bitte richten Sie Ihre Anfragen bezüglich Ihrer persönlichen Daten an:

One Placement SA
Datenschutzverantwortliche Person
Rue du Tunnel 8
1227 Carouge
Schweiz
systemeinformation@oneplacement.com

Wir bemühen uns, datenschutzrechtliche Anfragen innert 30 Tagen zu beantworten.
Für die Bearbeitung Ihrer Anfrage werden keine Gebühren erhoben, es sei denn, Ihre Forderung ist eindeutig unbegründet oder unangemessen. In Einzelfällen kann es vorkommen, dass wir Ihrem Anliegen aus anderen rechtlichen Gründen nicht nachkommen können.

Sie können Ihre Hinweise oder Beschwerden über unsere Datenverarbeitung auch an die zuständige Aufsichtsbehörde für den Datenschutz richten:

Schweiz: Eidgenössischer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter

10. Wie werden die personenbezogenen Daten geschützt?

Damit die Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten (einschliesslich schützenswerter Daten) gewährleistet ist, haben wir bei One Placement robuste technische und organisatorische Vorkehrungen getroffen. Unser Ziel ist es, den Verlust, den Missbrauch, die Abänderung oder die Vernichtung dieser Daten zu verhindern. Bei der Erbringung professioneller Dienstleistungen gewährleisten wir den Schutz der Daten unserer Kunden auf allen Ebenen, unabhängig davon, ob bei der Datenverarbeitung Personen, Prozesse oder Technologien beteiligt sind. Der Zugriff auf diese Daten unterliegt strengen Kontrollen, und die zum Zugriff auf diese Daten befugten Personen sind zu absoluter Verschwiegenheit verpflichtet. Zur Verstärkung des Datenschutzes setzen wir auch Verfahren wie Pseudonymisierung oder Anonymisierung ein.

Wir können daher keine absolute Sicherheit der von Ihnen auf unserer Seite zur Verfügung gestellten Informationen garantieren, und Sie sollten sich bewusst sein, dass jede Übertragung auf Ihr eigenes Risiko erfolgt. Obwohl wir alle Anstrengungen unternehmen, um Ihre Informationen zu schützen, sollten Sie beachten, dass die Übertragung von Daten über das Internet immer mit Risiken verbunden ist. Bei einem Zugriff auf bestimmte Bereiche unserer Website oder der Nutzung unserer Dienste obliegt es Ihnen, für die Geheimhaltung Ihrer Anmeldedaten zu sorgen.

11. Werden Cookies und andere Tracker verwendet?

Wir setzen Technologien wie Cookies ein, um beim Aufruf unserer Website oder beim E-Mail-Austausch mit uns bestimmte Daten automatisch zu erfassen. Diese automatische Erfassung dient dazu, die Online-Erfahrung zu bereichern, die Leistung der Website zu optimieren, die Nutzung intuitiver zu gestalten und die Wirksamkeit unserer Marketingkampagnen zu erhöhen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Cookie-Einstellungen direkt über Ihren Internetbrowser vorzunehmen. Einige Cookies sind für das Funktionieren der Website technisch erforderlich, während andere nur mit Ihrer Zustimmung gesetzt werden können.

Unsere Cookie-Richtlinie können Sie auf unserer Website abrufen.

12. Werden auf der Website Links zu anderen Websites angeboten?

Unsere Website bietet Links zu anderen Plattformen, darunter auch zu den von One Placement-Partnern betriebenen Plattformen. Diese Websites unterliegen nicht der vorliegenden Datenschutzerklärung. Wir empfehlen Ihnen, deren Datenschutzrichtlinien sorgfältig zu prüfen, bevor Sie Ihre persönlichen Daten übermitteln. Wir bevorzugen die Zusammenarbeit mit Websites, deren Datenschutzstandards mit unseren vergleichbar sind, übernehmen jedoch keine Verantwortung für den Inhalt, die Sicherheit oder die Datenschutzpraktiken dieser Drittplattformen.

13. Wie lange werden die personenbezogenen Daten von uns gespeichert?

Wir speichern personenbezogene Daten, um Dienstleistungen zu erbringen, Angebote zu unterbreiten, die Kommunikation aufrechtzuerhalten, geltende Gesetze und Vorschriften einzuhalten und die für uns verbindlichen geschäftlichen Auflagen zu erfüllen. Wir bewahren personenbezogene Daten so lange auf, wie es für den Zweck, für den sie erhoben wurden, erforderlich ist, oder für einen Zeitraum, zu dem wir aufgrund geltender Gesetze und Vorschriften oder vertraglicher Vereinbarungen verpflichtet sind. Personenbezogene Daten, die wir nicht mehr benötigen, werden von uns gelöscht.

In diesem Rahmen bewahren wir die von Ihnen übermittelten Bewerbungsunterlagen ein Jahr lang auf. Wenn Sie bei One Placement als Mitarbeiter beschäftigt sind, speichern wir Ihre Daten nicht länger als zehn Jahre nach dem Ende des Kalenderjahres der Beendigung unseres Vertragsverhältnisses.

14. Werden Änderungen an unseren Datenschutzbestimmungen vorgenommen?

Unsere Datenschutzrichtlinie wird regelmässig überprüft, und etwaige Änderungen werden auf dieser Webseite veröffentlicht.

Im Falle einer Diskrepanz zwischen dieser übersetzten Version der Datenschutzerklärung und dem französischen Originaltext hat die französische Fassung Gültigkeit.